Mon employeur ne m'a pas payé : que faire ?

Tes droits ne dépendent pas de ton visa

Home Affairs indique que les travailleurs ont les mêmes droits et protections de base au travail, quelle que soit leur nationalité ou leur visa, et qu'un contrat ne peut pas retirer ces droits. Ton employeur ne peut pas annuler ton visa : seul Home Affairs le peut.

Protections en cas de signalement : si tu as enfreint une condition de travail de ton visa (autre qu'une interdiction de travailler) en lien avec une exploitation, et que Fair Work ou un autre organisme participant certifie cette exploitation et t'aide, ton visa est protégé contre une annulation pour cette infraction, à condition de t'engager à respecter tes conditions et qu'il n'y ait pas d'autre motif d'annulation (fraude, moralité ou sécurité). Si tu dois rester plus longtemps pour régler l'affaire, tu peux peut-être obtenir un Workplace Justice visa.

Étape 1 : rassemble tes preuves

• Tes dates et tes heures. L'appli gratuite Record my Hours de Fair Work les enregistre pour toi.
• Tes fiches de paie. L'employeur doit t'en remettre une dans le jour ouvré qui suit le jour de paie. Ne pas en recevoir est déjà une infraction.
• Tes relevés bancaires montrant ce qui a été payé, ou pas.
• Ton contrat, ton planning ou ton accord de paiement à la pièce.
• Les SMS, e-mails et messages avec ton employeur ou ton superviseur.
• Le nom légal de l'entreprise et son ABN.

Étape 2 : vérifie ce que tu aurais dû toucher

Utilise le Pay Calculator de Fair Work pour trouver ton award et le taux minimum pour tes heures. Le travail agricole relève en général de la Horticulture Award, où les travailleurs à la pièce ont droit au moins au taux horaire minimum. Compare ces taux avec ce que tu as vraiment reçu pour tes heures : l'écart, c'est ton sous-paiement.

Étape 3 : parles-en à ton employeur

Fair Work conseille d'en parler d'abord à ton employeur et de lui montrer ce que tu as trouvé ; les erreurs de bonne foi sont fréquentes. Fais-le par écrit (SMS ou e-mail) pour garder une trace, et viens accompagné si ça t'aide.

Étape 4 : demande l'aide gratuite de Fair Work

• Appelle la Fair Work Infoline au 13 13 94. Interprète gratuit : appelle le 13 14 50 et demande Fair Work.
• Envoie un signalement anonyme en ligne, en anglais ou dans une autre langue, si tu ne veux pas être nommé.
• Fair Work peut enquêter et faire appliquer la loi. Depuis le 1er janvier 2025, sous-payer intentionnellement un salaire peut être une infraction pénale.
• Vérifie si Fair Work détient déjà des salaires impayés pour toi avec son outil de recherche de salaires impayés.

Délais

Tu peux demander à un tribunal de traiter un sous-paiement par la procédure des petits litiges (small claims) pour des montants jusqu'à 100 000 $. La demande doit être faite dans les 6 ans suivant le sous-paiement. N'attends pas : preuves et employeurs sont bien plus faciles à retrouver tant que c'est récent.

Payé avec un ABN ? Les signes de faux contrat

Fair Work précise que qualifier un travailleur de contractor et lui faire prendre un ABN n'en fait pas un contractor. Le sham contracting, c'est quand un employeur présente un emploi comme de la sous-traitance pour éviter de payer la super, les congés et l'assurance accident du travail. Si l'un de ces points te concerne, demande à Fair Work si tu es en réalité salarié :

• On t'a demandé de prendre un ABN avant de pouvoir commencer à cueillir ou emballer.
• La ferme ou le sous-traitant fixe tes horaires, te dit comment travailler et fournit le matériel.
• Tu ne travailles que pour cette seule entreprise.
• Aucune super n'est versée et il n'y a pas de fiches de paie.

Avant de quitter l'Australie

Contacte Fair Work, et lance toute réclamation, avant de prendre l'avion. C'est bien plus simple de répondre aux questions, retrouver les documents et gérer l'employeur tant que tu es sur place. Garde ton compte bancaire australien ouvert jusqu'à ce que l'argent arrive, et une copie de tout dans ton coffre Matey. Le travail non payé ne compte pas non plus comme travail spécifié : te faire payer protège aussi tes 88 jours.